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# マイマイリンク

スタートラインが提供する就職と転職に関する求人情報サイト。支援機関からの推薦状を追記する機能や、求職者向け研修サービスで障害者の就職・転職活動をサポートします。

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## お役立ちガイド

- [特例子会社で働くということ　メリットは？働き方は？](https://mymylink.jp/tokurei_work_melit/) - 特例子会社とは、障害者雇用促進法の中で定められた障害者の雇用方法の一つです。 今回は、 ・特例子会社はどんな場
- [就労系障害福祉サービスについて知ろう～就労継続支援A型・B型どう違う？～](https://mymylink.jp/shuroukeizokushien_ab/) - ■はじめに 日本には、障害者が自立して働けるように、就労の機会や訓練、そのほか生産活動の機会を提供することを目
- [短期離職を繰り返さない！障害者雇用で長く働くために知っておくべき採用ミスマッチとは？](https://mymylink.jp/recruitment-mismatch/) - 2024年4月、法定雇用率の引き上げにより、障害者の就職機会が増えることが期待されています。 その反面、障害者
- [障害者雇用枠を社内に周知するかを自分で決めても大丈夫？](https://mymylink.jp/dissemination-of-disability/) - 今回は、視聴者の方から寄せられた、障害者雇用に必要な配慮に関する労働者の希望の伝え方についての質問に、全盲の弁
- [面接で不採用になる理由TOP3とその対策【障害者雇用】](https://mymylink.jp/not-adopted-at-the-interview-top3/) - 今回は、不採用になってしまう理由を人事の目線からご紹介していきます。 ここで出てきた3つの理由をランキング形
- [発達障害を持ちながら、活躍！保育園における障害者雇用](https://mymylink.jp/nursery-howwork/) - 保育士という仕事は、ただ子供の面倒をみればよいわけではありません。栄養や衛生面など、子供たちの健康管理、心理学
- [人事が教える！採用されやすい人の3つの特徴【障害者雇用】](https://mymylink.jp/three-characteristics-of-people-who-are-easy-to-be-hired/) - 今回は障害者雇用の就職活動では、「どんな人が採用されやすいのか」について解説していきます。 障害者雇用で採用さ
- [「障害を開示（オープン）して一般枠で働くには？」その方法を人事目線で解説します](https://mymylink.jp/disclosure-of-disabilities/) - 今回は障害をオープンにして一般枠で働く方法をご紹介していきます。 障害があっても、採用するメリットがあれば一般
- [聴覚障害があっても、運転手に！運転免許証が取得できます](https://mymylink.jp/hearing-impairmrnts-license/) - 日常生活で、欠かせない存在にともいえる「車」。しかし、便利であると同時に、大きな危険も伴う機械でもあります。そ
- [就労移行支援の実態とは？渋谷・大宮に拠点をもつ「るりはり」利用者インタビュー①](https://mymylink.jp/user1/) - ※写真はイメージです 就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく就労支援サービスのひとつです。 厚生労働省「令和
- [うつ病で求職・退職はずるくない！悔しないために知っておきたい4つのポイント](https://mymylink.jp/depression-retirement/) - 日本では、うつ病など精神疾患で医療機関を受診する人の数は、年々増加傾向にあります。 少し前のデータになりますが
- [社会と繋がりを持ちたい障害者をサポート！就労移行支援るりはりサービス管理責任者にインタビュー](https://mymylink.jp/interview-with-rurihari-1/) - 就労移行支援は、退職後の仕事復帰や転職に向けたサービスを提供している支援サービス機関で、就職を目指す際に、就労
- [安心感を与えられる存在でありたい！就労移行支援るりはり支援員にインタビュー](https://mymylink.jp/interview-with-rurihari-5/) - 就労移行支援は、退職後の仕事復帰や転職に向けたサービスを提供している支援サービス機関で、就職を目指す際に、就労
- [一緒に課題を乗り越えることで達成感を得たい！就労移行支援るりはり支援員にインタビュー](https://mymylink.jp/interview-with-rurihari-4/) - 就労移行支援は、退職後の仕事復帰や転職に向けたサービスを提供している支援サービス機関で、就職を目指す際に、就労
- [一歩目を踏み出すお手伝いがしたい！就労移行支援るりはりサービス管理責任者にインタビュー](https://mymylink.jp/interview-with-rurihari-6/) - 就労移行支援は、退職後の仕事復帰や転職に向けたサービスを提供している支援サービス機関で、就職を目指す際に、就労
- [働く障害者と企業側の双方の視点を活かしたい！就労移行支援るりはり支援員にインタビュー](https://mymylink.jp/interview-with-rurihari-7/) - 就労移行支援は、退職後の仕事復帰や転職に向けたサービスを提供している支援サービス機関で、就職を目指す際に、就労
- [障害者雇用の給料は安い？その理由と今すぐできる対策とは【プロが解説】](https://mymylink.jp/salary-for-people-with-disabilities/) - 今回は障害者雇用の給料について解説していきます。 障害者雇用の給料が低くなる３つの理由 「障害者雇用の給料は低
- [障害者雇用の実態を知って就職活動に生かそう【精神障害者編】](https://mymylink.jp/actual-situation-of-employment-of-mentally-handicapped-people/) - 昨今のダイバーシティー、SDGsによる後押しもあり、企業で働く障害者の活躍が益々期待されています。 特に精神障
- [就労移行支援の実態とは？渋谷・大宮に拠点をもつ「るりはり」利用者インタビュー②](https://mymylink.jp/user2/) - ※写真はイメージです 就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく就労支援サービスのひとつです。 厚生労働省「令和
- [精神障害、発達障害だと就職活動が不利になるの？その理由とやるべきことを解説します！](https://mymylink.jp/job-hunting-for-mental-disorders-and-developmental-disorders/) - 今回は精神障害や発達障害が就職活動で不利になるのかどうかを解説していきます。 精神・発達障害の方は、障害のイメ
- [2021年以降の受験希望者必見！結果から学ぶ国家公務員試験の障害者枠の傾向](https://mymylink.jp/national-civil-service-examination-for-persons-with-disabilities-after-2021/) - 昨今のコロナ禍もあり、国家公務員採用試験の障害者枠を受けようか迷っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
- [うつ病の方が就職・再就職して働くために必要なことと面接で聞かれること](https://mymylink.jp/employment-of-depressed-patients/) - うつ病の方が就職・再就職して働くために必要なことと、面接で聞かれること、そして必要な対策をお伝えします。 うつ
- [発達障害についての企業の理解ってどうなの！？その真相と対策を教えます](https://mymylink.jp/corporate-understanding-of-developmental-disabilities/) - 今回は企業の発達障害への理解度について解説していきます。 発達障害に対して理解している企業は少ないと思っておい
- [ADHDの方が就職・復職して働くために！面接で聞かれる5つのポイントと対策を人事が解説！](https://mymylink.jp/adhd-employment/) - ADHD（注意欠如・多動性障がい）は、不注意（忘れっぽく集中できない）、多動性（じっとしていられない）、衝動性
- [「発達障害者でうつを併発しています」個人のプライバシーは、どこまで企業に話してOK？](https://mymylink.jp/personal-privacy/) - 今回は個人のプライバシーをどこまで企業に伝えるべきなのか解説していきます。 プライバシーに関わることのうち、仕
- [統合失調症の方が就職・復職して働くために！面接で聞かれる4つのポイントと対策を人事が解説！](https://mymylink.jp/schizophrenia/) - 統合失調症は、幻覚や妄想などの症状が特徴的な精神疾患のことです。約100人に1人がかかる頻度の高い病気ともいわ
- [自閉症スペクトラム（ASD）の方が就職・転職して長く仕事するために！面接で聞かれる5つのポイントと対策を人事が解説！](https://mymylink.jp/autism-spectrum-disorder/) - 自閉スペクトラム症(Autism Spectrum Disorder: ASD)は、発達障害のひとつです。 特
- [なぜ企業側は苦手なタイプの人を知りたいのか？【障害者雇用】](https://mymylink.jp/people-who-are-not-good-at/) - そもそもなぜ企業側は苦手な人を知りたいのか 今回は、障害者から「面接で苦手なタイプはいますかと聞かれたときにど
- [双極性障がいの方が就職・復職して働くために！面接で聞かれる6つのポイントと対策を人事が解説！](https://mymylink.jp/bipolar-disorder/) - 双極性障がいは、気分障がいと分類される疾患の一つで、躁（そう）状態とうつ状態を繰り返す精神疾患です。 また、う
- [履歴書の添削は就労移行やハローワーク以外でも受けるべき？【障害者雇用】](https://mymylink.jp/resume-correction/) - 障害者の就職活動において履歴書はとても重要です。 履歴書の内容次第で、面接に進めるかどうか、その会社で働けるか
- [障害をオープンにして働く？クローズで働く？約200名のアンケート調査](https://mymylink.jp/open-or-closed-survey/) - 就職を目指す際、障害を開示してオープンで働くかクローズで働くかは自由です。 就職活動をしている際、障害を開示し
- [障害者雇用の実態を知って就職活動に生かそう！【身体障害者編】](https://mymylink.jp/actual-conditions-of-job-hunting-for-the-physically-handicapped/) - 昨今のダイバーシティー、SDGsによる後押しもあり、企業で働く障害者の活躍が益々期待されています。 障害種別か
- [【知的障害者編】障害者雇用の実態を知って就職活動に活かそう！](https://mymylink.jp/actual-employment-of-people-with-intellectual-disabilities/) - 昨今のダイバーシティー、SDGsによる後押しもあり、企業で働く障害者の活躍が益々期待されています。 今回は知的
- [障害者雇用の実態を知って就職活動に生かそう！【発達障害者編】](https://mymylink.jp/actual-situation-of-employment-of-persons-with-developmental-disabilities/) - 昨今のダイバーシティー、SDGsによる後押しもあり、企業で働く障害者の活躍が益々期待されています。 障害種別の
- [障害者が安心して働ける「サテライトオフィス」とは？～その仕組みとメリットとは？～](https://mymylink.jp/satellite-office-for-the-disabled/) - 近年、新型コロナウイルスの影響による外出自粛で「テレワーク」が益々、注目されており、障害者雇用でもテレワークの
- [障害者雇用枠で働くこととは？アクセンチュアで働く障害のある社員に独占事例インタビュー](https://mymylink.jp/accenture-interview/) - 昨今のコロナ禍で社会を取り巻く状況が激変する中、ご自身の仕事を見直し転職活動を考えている方もそれなりにいらっし
- [「障害者雇用って解雇はあるの？どんな時？」その事実とやるべきことをお伝えします！](https://mymylink.jp/dismissal-of-employment-of-people-with-disabilities/) - 今回は障害者雇用における解雇についてご紹介していきます。 解雇の種類は主に3つ！そのタイミングを紹介します！
- [本当の自分に合った就職を後押しした就労支援サービスとは？](https://mymylink.jp/support-service-mymylink/) - 「空白の期間が長引いたのは辛かったです」当時を思い出しながら語ってくれたのは首都圏在住のKさん（31歳男性、統
- [障害者枠で働くこととは？就職する前の心がまえとして『自己受容』が大切](https://mymylink.jp/selfcompassion-work/) - 記事をご覧になるみなさま、はじめまして。 私は障害を持たれる方の就労を幅広くサポートする仕事をしております。そ
- [障害者に知ってもらいたい！【これで安心】プロが教える就職・転職活動の流れ！](https://mymylink.jp/how-to-job-hunting/) - 皆さんは就職活動の流れはどんなものがあるかご存じですか？ おそらく、就職・転職活動をしていていると、具体的に次
- [障害者の就職・転職活動で大切！自分を振り返る3つのポイントとは？](https://mymylink.jp/look-back-on-myself/) - 皆さんは、今の自分を振り返る際にどんなことを意識していますか？今回は３つのポイントで、働く上での普段の生活を振
- [自己分析の始め方！求人票を見る前に自分を知ろう](https://mymylink.jp/job-offer/) - 障害者求人を探す前に大切な自己分析 就職活動をはじめようとした時に、いきなり求人票から見始めてしまうのではなく
- [障害者求人を探す前に大切！就職・転職活動に必要な自己分析のポイントとは？ 【part2身近なもので長所や短所を見つける】](https://mymylink.jp/self-analysis/) - 求人を探す前にまずは「自分を知る」ことが大切です。では「自分を知る」にはどのような方法を使いますか？今回のテー
- [障害者求人情報（求人票）を見るポイントとは？知名度が低くても魅力的な会社はたくさんある！](https://mymylink.jp/see-job-posting/) - 障害者求人情報（求人票）に記載していること 求人情報は様々な情報が載っています。例えばハローワークには以下の情
- [障害者の就職 企業で長く働くには就業規則がポイント！](https://mymylink.jp/follow-company-rules/) - 企業で働くためには、様々なルールを守らなくてはいけません。その中でも、10人以上の会社に法律で義務付けられてお
- [障害者の就活対策 企業が求める人材像とは？3つのポイントを把握しよう！](https://mymylink.jp/ideal-candidate-profile/) - 皆さんは、企業が求める人ってどのような人だと思いますか？今回は障害者の就活で必要な企業の求める人材像について、
- [障害者求人の見つけ方！ハローワーク・人材紹介を活用して自分に合った優良求人を探そう](https://mymylink.jp/how-to-find-a-job/) - 今回は具体的な求人情報の探し方についてご紹介していきます。 ハローワーク・人材紹介を活用した障害者求人の見つけ
- [職歴なしでも安心！はじめての障害者雇用で応募する際のコツ（履歴書・職務経歴書の書き方）](https://mymylink.jp/apply-for-a-job/) - 今回は企業の求人に応募していく際のコツや流れを解説していきたいと思います。 障害者雇用の応募に必要な書類（履歴
- [障害者の就職・転職活動における一般的な選考の流れを知ろう！](https://mymylink.jp/selection-process/) - 今回のテーマは「一般的な選考の流れを知る」です。 障害者の就職・転職活動における一般的な選考の流れ（書類選考と
- [障害者求人 応募書類で職歴が多い場合はやっぱり不利なの？](https://mymylink.jp/application-documents-with-many-careers/) - 障害者求人 人事から見た応募書類 障害者求人において履歴書や職務経歴書って特別なイメージがありませんか？ 人事
- [障害者求人 書類選考で人事はどこを見る？](https://mymylink.jp/document-screening/) - 障害者求人 人事が応募書類に求める安心感とは？ 人事担当者が書類選考でみているポイントは「安心感を持てるかどう
- [【障害者の就活】応募書類で必要な3つのものとは？](https://mymylink.jp/three-points-of-application-documents/) - 今回は就職活動に必要な書類についてご紹介していきます。また、応募書類の書き方についても紹介します。 応募書類は
- [【障害者の就活】面接で準備不足にならないチェック項目！](https://mymylink.jp/interview-preparation/) - 今回は面接に必要な準備のポイントをご紹介していきます。 面接日までに必要な準備 「面接前には何を準備しておくべ
- [求職中の障害者の方必見！はじめてのWEB面接で準備するものと本番のポイント](https://mymylink.jp/online-interview/) - 新型コロナウイルスの影響もあり、リモート化が進んでいます。 こちらに伴い採用面接にも徐々に新しい手法が取り入れ
- [【障害者の就活】面接で本音と建前って必要なの？人事が真相を教えます！](https://mymylink.jp/the-true-intention-of-the-interview-and-tatemae/) - 今回は面接での受け答えについてご紹介していきます。 会社側は面接で何を見ている？ 面接は、対話を通じて、応募者
- [【障害者の就活】面接の準備で企業について絶対に知っておいたほうがいいこと！](https://mymylink.jp/corporate-research/) - 今回は企業の研究についてご紹介していきます。 企業の採用ページを要チェック！ 就職活動をする上で、企業の研究は
- [【障害者の就活】人事が教える面接時の正しい立ち居振る舞い](https://mymylink.jp/interview-behavior/) - 今回は面接での立ち居振る舞いについてご紹介していきます。 面接では第一印象が大事！ 面接に臨む際は受け答えの準
- [【障害者の就活】人事が回答！面接でどこを見ているのか？](https://mymylink.jp/hr-interviews/) - 今回は面接での立ち居振る舞いについてご紹介していきます。 面接は話を聞く姿勢も大事！ 面接に臨む時には、自分が
- [【障害者の就活】面接で聞かれる3つの質問事項を人事が教えます](https://mymylink.jp/three-questions-the-interview/) - 今回は面接で聞かれる質問についてご紹介していきます。 障害者の就活 面接でよく聞かれる質問3つ！ 面接では、「
- [面接の質問で役立つ障害の配慮や特性のベストな伝え方！](https://mymylink.jp/the-best-way-to-convey-disability-consideration-and-characteristics/) - 自分に必要な配慮は正直に答えるべし！ 面接では、障害の特性や必要な配慮に関する質問をされることがあります。 パ
- [障害者雇用の面接の質問で「もし内定を出したら」と言われた時の正しい回答！](https://mymylink.jp/will-you-come-if-i-give-you-a-job-offer/) - 今回は面接での質問に対する回答についてご紹介していきます。 他に受けている会社はあるか聞かれた時は？ 面接官か
- [【障害者の就活】面接での要望の伝え方！わがままを言ってしまっていませんか？](https://mymylink.jp/how-to-convey-your-request-in-an-interview/) - 今回は面接での要望の伝え方についてご紹介していきます。 面接での要望がわがままにならないよう注意！ 企業に自分
- [【障害者の就活】内定後の採用条件を確認するポイント](https://mymylink.jp/recruitment-conditions-after-a-job-offer/) - 今回は内定をもらった後、採用条件を確認するときのポイントについてご紹介していきます。 採用条件は入社を決める前
- [【障害者の就活】面接で不採用の結果にショックを受けた時の対処法](https://mymylink.jp/interview-result-not-accepted/) - 今回は、面接で不採用と通知された時の対処法についてご紹介していきます。 選考を受けたという経験は次に活かせる
- [【障害者の就活】複数の内定で悩んだ時の決め手](https://mymylink.jp/when-troubled-with-multiple-offers/) - 今回は複数の企業から内定をもらったケースについてご紹介していきます。 長く働けそうな会社を選ぶことが大事 就職
- [合理的配慮の誕生の背景を法律のプロがわかりやすく説明します](https://mymylink.jp/background-of-rational-consideration/) - 今回は障害のある方に向けた職場や事業所などでの合理的配慮について、全盲の弁護士として知られる、大胡田 誠先生に
- [人事が教える！障害者雇用の内定後の流れはどうなってるの？](https://mymylink.jp/flow-after-informal-offer/) - 今回は内定の連絡を受けるときの返答の流れについてご紹介します。 内定を受ける前に不安を解消しておこう 行きたい
- [【全盲の弁護士が語る】前向きになるたった1つの意識！](https://mymylink.jp/only-one-consciousness-to-be-positive/) - 今回は、視聴者の方から寄せられた、日々の生活や仕事についてなど、プライベートなテーマの質問に、全盲の弁護士とし
- [できる障害者になる秘訣を全盲の弁護士が教えます！](https://mymylink.jp/become-a-disabled-person/) - 今回は、視聴者の方から寄せられた、日々の生活や仕事についてなど、プライベートなテーマの質問に、全盲の弁護士とし
- [【全盲の弁護士に聞く】障害者雇用で転職を繰り返してしまうあなたへ！](https://mymylink.jp/repeated-job-changes/) - 今回は、視聴者の方から寄せられた、日々の生活や仕事についてなど、プライベートなテーマの質問に、全盲の弁護士とし
- [【専門家が教える】障害者雇用の面接でよく聞かれる質問の回答例](https://mymylink.jp/frequently-asked-questions-in-interviews/) - 今回は、視聴者の方から寄せられた、日々の生活や仕事についてなど、プライベートなテーマの質問に、全盲の弁護士とし
- [【障害者雇用】就職前にやるべき生活のリズムを整える方法！](https://mymylink.jp/rhythm-of-life-that-should-be-done-before-employment/) - 今回は就職前にやるべき生活リズムを整える方法についてご紹介していきます。 睡眠と食事はしっかりと取ろう 入社に
- [【プロが教える】障害者が働くときに相談できる障害者職業センターとは？](https://mymylink.jp/disabled-person-vocational-center/) - 今回は障害者が働くときに悩みなどを相談できる、障害者職業センターについてご紹介していきます。 障害者職業センタ
- [【障害者の就活】入社後に必要なたった1つのことを人事が公開します！](https://mymylink.jp/one-thing-you-need-after-joining-the-company/) - 今回は入社後の自己管理についてご紹介していきます。 ログノートをつけて自己管理しよう 入社後、仕事の面でも生活
- [【人事が教える】障害者枠の面接で企業への配慮事項の伝え方のコツ](https://mymylink.jp/how-to-convey-considerations-in-companies/) - 今回は入社後の企業への配慮事項の伝え方のコツについてご紹介していきます。 自分の障害と配慮して欲しいことはセッ
- [仕事で優先順位がつけられない方必見！障害者採用の人事が教える最適な方法とは？](https://mymylink.jp/work-priority/) - 今回は仕事の優先順位のつけ方についてご紹介していきます。 業務を細かく分解すれば優先順位は見えてくる 業務を任
- [障害者の仕事相談！人事が教える仕事をする上で目指すべきことは？](https://mymylink.jp/what-you-should-aim-for-in-your-work/) - 今回は仕事をする上で目指すべきことについてご紹介していきます。 まずは正確な業務をすることを目指そう 仕事をす
- [障害者が無理なく仕事に慣れるコツを人事が教えます！](https://mymylink.jp/get-used-to-work-without-difficulty/) - 今回は仕事に慣れるためのコツについてご紹介していきます。 障害の特性を踏まえた対策を取ろう 仕事に慣れるために
- [【必見】障害者が働く上で絶対に身に着けておくべき報告・連絡・相談！](https://mymylink.jp/report-contact-consultation/) - 今回は仕事をする上で大切な、報告・連絡・相談についてご紹介していきます。 報告・連絡・相談の内容はあらかじめま
- [在宅中にその場でできるストレス対処法4選](https://mymylink.jp/dealing-with-stress-at-home/) - 今回は在宅中にできるストレス対処法についてご紹介していきます。 冷静になるための行動を取ろう 在宅勤務や在宅訓
- [障害者雇用で学歴って重要？人事のホンネを公開します！](https://mymylink.jp/educational-background/) - 今回は障害者雇用で学歴は重要なのか、人事のホンネをご紹介していきます。 最近は学歴をあまり重要視しなくなってき
- [障害者雇用で職歴がないのは不利？人事がホンネを暴露します！](https://mymylink.jp/no-work-history/) - 今回は障害者雇用で職歴は重要なのか、人事のホンネをご紹介していきます。 職歴はあれば有利だが、なくても不利では
- [障害者雇用で役職はどう見てるの？人事がホンネを暴露します！](https://mymylink.jp/job-title-of-employment-of-persons-with-disabilities/) - 今回は障害者雇用で役職経験は重要なのか、人事のホンネをご紹介していきます。 役職経験の有無で有利不利が分かれる
- [未経験でも安心？障害者雇用の求人で人気な事務職の仕事内容とは](https://mymylink.jp/work-content-of-clerical-work/) - 今回は障害者雇用において人気の職種、「事務職」というのはどんな仕事なのか、注意すべきポイントとともにご紹介して
- [障害者雇用で資格は実際に有利になるのか？人事が解説！](https://mymylink.jp/qualification-is-advantageous/) - 今回は、障害者雇用において資格は実際に有利になるのか解説していきます。 仕事の内容によってどのような資格が有利
- [【面接対策】障害名のみだとNG！？障害の整理方法と採用担当者への伝え方](https://mymylink.jp/how-to-organize-disabilities/) - 今回は障害の整理方法と採用担当者への伝え方についてご紹介していきます。 障害を整理するための5つのポイントを紹
- [【面接対策】1分で採用担当者の心をつかめる！自己紹介の内容と伝え方をプロが解説！](https://mymylink.jp/contents-of-self-introduction/) - 今回は面接で自己紹介をするときに意識するポイントについてご紹介していきます。 面接の自己紹介は30秒から1分以
- [【面接対策】退職（転職）理由を印象UPさせる伝え方、採用担当者が伝授！](https://mymylink.jp/reason-for-changing-jobs/) - 今回は、面接で以前の仕事から退職・転職した理由を印象よく伝える方法についてご紹介していきます。 退職理由で大切
- [【面接対策】志望動機でもう悩まなくていい！採用担当者が知りたい2つのポイント](https://mymylink.jp/dont-worry-about-your-motives/) - 今回は、面接で志望動機を伝える時のポイントについてご紹介していきます。 志望動機では企業があなたを採用するメリ
- [【面接対策】長所短所は何をどう伝えるの？採用担当者が回答します](https://mymylink.jp/pros-and-cons/) - 今回は、面接で長所や短所を伝える時のポイントについてご紹介していきます。 面接で長所を伝えることは、客観的な視
- [やることが明確になる！障害者雇用で身につけるべきスキルはこの3つ！](https://mymylink.jp/three-skills-to-acquire/) - 今回は、障害者雇用で身につけるべきスキルについてご紹介していきます。 どの企業にいても共通して必要なスキルを3
- [だから障害者雇用で早期退職になる！その理由とやるべきこと](https://mymylink.jp/early-retirement/) - 今回は、障害者雇用で早期退職になる理由と、早期退職にならないためにやるべきことについてご紹介していきます。 障
- [障害者が在宅勤務で安心して働くには？実践方法をプロが解説！【在宅訓練にも有効】](https://mymylink.jp/work-from-home-with-peace-of-mind/) - 今回は、在宅勤務で安心して働くためのポイントをご紹介していきます。 在宅勤務で安心して働くには、まず環境を整え
- [【徹底比較】障害者枠と一般枠、どちらを選択すればいい？メリット・デメリットを人事目線で解説！](https://mymylink.jp/persons-with-disabilities-and-general-frames/) - 今回は、就職活動における障害者枠と一般枠、それぞれのメリット・デメリットなどをご紹介していきます。 就職活動に
- [障害者の就職活動に役立つ！漠然とした不安を軽減する３ステップとは？](https://mymylink.jp/three-steps-to-reduce-anxiety/) - 今回は、就職活動をする上で生じる不安を軽減する方法についてご紹介していきます。 まずは自分が不安に思っているこ
- [働いたことがない人、離職期間中の人は、転職に不利？その理由と面接対策とは！](https://mymylink.jp/disadvantageous-for-changing-jobs/) - 今回は、働いたことがない人やブランクがある人が就職・転職に不利だと言われる理由と、そういう方の面接対策について
- [テレワーク（在宅勤務）で働きたい障害者必見！知らないと損するメリット・デメリット](https://mymylink.jp/advantages-and-disadvantages-of-telework/) - 新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、企業の働き方にも大きな変化がありました。 そのひとつがテレワークの導入で
- [特例子会社と一般企業、どちらがいい？メリット/デメリット、選び方を人事目線で解説！](https://mymylink.jp/a-special-subsidiary-or-a-general-company/) - 今回は特例子会社と一般企業の障害者枠の違いについてご紹介していきます。 特例子会社は、働く環境や支援などが整え
- [就労移行支援は行く意味ない？通う目的と就活が成功する理由をプロが解説します！](https://mymylink.jp/meaning-of-going-to-work-transition-support/) - 今回は就労移行支援に通う目的と、通うことで就活が成功しやすくなる理由をご紹介していきます。 就労移行支援には、
- [印象のいい逆質問って？障害者枠の採用面接で聞くべき質問を人事担当者が教えます！](https://mymylink.jp/reverse-question/) - 今回は面接で印象の良い逆質問についてご紹介していきます。 面接官の逆質問（質問タイム）では、応募者の会社への興
- [どこの就労移行支援に通うかで、人生が変わる？！選び方を障害者雇用支援のプロが完全解説！](https://mymylink.jp/where-to-go-to-work-transition-support/) - 今回は就労移行支援の選び方についてご紹介していきます。 就労移行支援事業所を選ぶ時の５つのポイント 就労移行支
- [ITスキルを学び「在宅で働く」を目指せる！東京渋谷にある就労移行支援事業所の一覧とおすすめ](https://mymylink.jp/list-of-employment-transition-support-offices-in-shibuya/) - 障害者の中には、東京・渋谷区近辺で就労移行支援事業所に通おうと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
- [これがすべて！就活の流れをプロが解説！【第1回/3分でわかる！障害者求人の就職活動】](https://mymylink.jp/flow-of-job-hunting-for-people-with-disabilities/) - 今回は障害者求人の就職活動の流れを解説していきます。 【障害者の就職活動】自己分析をして、自分を知ろう 就職活
- [プロ直伝！自分を理解できる自己分析のやり方って？【第2回3分でわかる！障害者求人の就職活動〜自己分析(事前準備)〜】](https://mymylink.jp/self-analysis-preparation/) - 今回は障害者求人の就職活動における、事前準備について解説していきます。 自己分析では自分の特性、具体的な対処、
- [求人の探し方・選び方をプロが解説！【第3回3分でわかる！障害者求人の就職活動〜求人を探す〜】](https://mymylink.jp/find-a-job-for-the-disabled/) - 今回は就職活動における、障害者求人を探す方法を解説していきます。 障害者求人を探すときはハローワークや民間の就
- [不採用の理由から知る！面接のポイントをプロ伝授！【第5回3分でわかる！障害者求人の就職活動〜面接〜】](https://mymylink.jp/job-hunting-for-persons-with-disabilities-interview/) - 今回は障害者求人の就職活動における、面接での選考について解説していきます。 障害者の面接では上手く話すよりも「
- [通過？不採用？次のアクションで迷わない！【第6回3分でわかる！障害者求人の就職活動〜選考結果〜】](https://mymylink.jp/selection-results-of-job-hunting-for-people-with-disabilities/) - 今回は障害者求人の就職活動における、選考結果に対する次のアクションについて解説していきます。 障害者の就職活動
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## お知らせ・イベントカテゴリー

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## 勤務地

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## 職種

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## 雇用実績

- [正社員登用した実績がある](https://mymylink.jp/employment_record/full_time-achievement/)
- [時間短縮勤務社員の雇用実績がある](https://mymylink.jp/employment_record/short_time-achievement/)
- [一つの事業所に複数名の障害のある社員がいる](https://mymylink.jp/employment_record/multiple_people-achievement/)
- [5年以上継続して在籍している障害のある社員がいる](https://mymylink.jp/employment_record/5years-achievement/)
- [定期採用を3年以上継続している](https://mymylink.jp/employment_record/regular_recruitment-achievement/)

## 雇用形態

- [契約・嘱託社員](https://mymylink.jp/employment_status/contract_employee/)
- [パート・アルバイト](https://mymylink.jp/employment_status/part_time-job/)
- [正社員](https://mymylink.jp/employment_status/full_time-employee/)
- [不問](https://mymylink.jp/employment_status/no-matter/)

## 障害への配慮

- [面接への支援者同席可能](https://mymylink.jp/impediment/supporter/)
- [通院への配慮あり](https://mymylink.jp/impediment/outpatient/)
- [筆談対応可能](https://mymylink.jp/impediment/written-conversation/)
- [休憩室あり](https://mymylink.jp/impediment/restrooms/)
- [透析の配慮あり](https://mymylink.jp/impediment/dialysis/)
- [車椅子就業可能](https://mymylink.jp/impediment/wheelchair/)
- [職場への支援者の同行可能（ジョブコーチなど）](https://mymylink.jp/impediment/jobcoach/)
- [キーパーソン（担当者）の配置](https://mymylink.jp/impediment/keyperson/)
- [就業時間や日数、休憩時間などの配慮あり](https://mymylink.jp/impediment/workinghours/)