Our EVP (Employee Value Proposition) -フィリップスで働くということ
■企業の最高のパフォーマンスは、従業員が有意義な時間を過ごしてこそ実現する 私たちは、仕事は人生のほんの一部であるということを十分に理解しています。そのため、職場での精神的・肉体的なストレスや 家庭での予期しない出来事に対処するために、さまざまな社内制度や健康促進のためのプログラムを提供しています。
● 在宅勤務制度あり。コアタイムなしのフレックス制度
● 自社製品の社員割引制度。
● ボランティア休暇制度あり
● 有給休暇初年度より 20 日支給（6 年目以降 25 日）
● 本人／家族の体調不良に利用できる Care Leave 制度
● 1 年に 1 回以上 5 連続で有休取得を推奨
● 出産休暇・育児休暇取得率が 100％。 （2017 年実績）
● Philiflex 制度（年間約 9 万円分の福利厚生充当金支給）
● 育休後の時短勤務を小学 3 年まで延長
● 総合福祉団体定期保険 (給与 24 ヶ月分の保障）
● 女性社員全員年齢にかかわらず婦人科検診選択可能
● 東京労働局より「えるぼし認定」最高位の３つ星取得
■あなたのキャリアを育てる場所
フィリップスで働くことで経験する業界最先端の技術や業務、互いを高めあい活気のあるチームワーク、習得するスキルや知識は 予想以上であると確信しています。フィリップスでは、どの従業員にも希望するキャリアを選択する機会が与えられています。
● 社内公募制度：職種変更や、他の都市や国への異動も可能。
● Philips University: 幅広い教育と学習のトピックに無制限にアクセスできる。
● リーダーシップトレーニングプログラム: 充実した管理職研修 (LPP) が受講できる。
● 柔軟なキャリア選択: 管理職、部下を持たない一般社員、パートタイム、などさまざまな働き方をサポート。
■より大きな目的のために フィリップスは、人々の生活をより良くするための、革新的なヘルステックカンパニーとして、世の中のさまざまな課題解決に貢 献しています。フィリップスで働くことは、「仕事をする」ということ以上に、あなたの人生に有意義な体験や充実感をもたらしま す。自らイニシアチブを取りながら、社会にインパクトを与える仕事をしてみませんか。
～今回の募集について～
新規ポジションの募集です。
部署はいわゆる広報で、その中のイベントチームでのAdministration業務となります。
企業ブランドの観点からも、特に正確な業務が出来る方を希望しております。
#MyMylink限定
株式会社スタートライン(非公開求人)
