自閉症スペクトラム（ASD）の方が就職・転職して長く仕事するために！面接で聞かれる5つのポイントと対策を人事が解説！

自閉スペクトラム症(Autism Spectrum Disorder: ASD)は、発達障害のひとつです。
特徴として、言葉の遅れ、会話が成り立たないなど、対人関係（コミュニケーション）が対人関係（コミュニケーション）が苦手な面があります。
また、遺伝的な要因が複雑に関与して起こる生まれつきの脳機能障害で、人口の1％に及んでいるとも言われています。

参照：厚生労働省 e-ヘルスネット「ASD（自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群）について」

自閉スペクトラム症で就職・転職活動をしている方の中には、
・人間関係が苦手なので職場でうまくやっていけるか不安
・面接時に一方的に話してしまいそうで心配
・独自のルールでやる業務は得意だけど、どんな仕事が合うのかな
などで悩んでいらっしゃるのではないでしょうか？

まず、就職・転職活動をする前に、「できること」「できないこと」を整理することが大切です。
事前に整理しておくことで、入社後のミスマッチによる退職などを防ぐことができます。

また、会社側としても、入社後のミスマッチを防ぐために「できないこと」「できること」は何なのかが最も確認したい項目になります。

今回は、それらを踏まえたうえで、面接で聞かれる5つのポイントと対策をお伝えします。
この5つのポイントと対策を整理することで、ご自身の特性や働く上でのポイントが理解でき、さらに周囲へ正しく伝えられるようになります。

安心して長く働くためにも、しっかりと整理しましょう。

ぜひ、最後までご覧ください。

【1】自閉スペクトラム症と診断された経緯

まず、自閉スペクトラム症と診断された経緯を整理しましょう。

・いつ
・どこで
・どんな状況になり
・何が起きて
・通院し
・自閉スペクトラム症と診断されたのか

会社側は、自閉スペクトラム症と診断された経緯を確認します。
しっかりと整理して、伝えられるようにしておきましょう。

【2】どのような特性があるのか

2つ目は、どのような特性があるかです。
自閉スペクトラム症は、大きくわけて「コミュニケーション面」と「独特のこだわり」の特性がある方が多いといわれています。

「コミュニケーション面」の例だと、
・空気を読むのが苦手
・あいまいな表現、感情、冗談をくみ取ることが苦手
などが挙げられます。

一方、「独特のこだわり」の例だと
・独自ルールがある
・法則性を好む
・感覚過敏
などが挙げられます。

しかしながら、人によって特性は様々です。
そのため、実体験から自分の特性を整理して、伝えられるようにしておきましょう。

【3】特性に対しての工夫、対処

3つ目は、【2】の特性に対してどのような工夫や対処をしているかです。

例えば、
・指示の内容はメモに取って、その内容があっているか確認してもらうようにしている
・スケジュールやタスク管理は、●●のツールを使って優先順位づけをしている
・予定外の場面での工夫・対処法は●●をするようにしている
などがあります。

大切なのは、自分自身で考えて工夫や対処ができているかです。

しっかり、整理して伝えられるようにしておきましょう。
実体験をもとに伝えると、さらに効果的です。

【4】働く上で必要な配慮

4つ目は、働く上で必要な配慮です。

企業側は、どのような配慮が必要なのかも、確認します。

・指示方法：どんな方法で指示を受けたら理解できるか
・業務量、業務数：体調、精神面を安定しながら働くにはどの程度まで対応可能か
・業務内容：どんな業務でどの程度の難易度まで対応可能か
・相談しやすい環境：何かあった場合、どのような環境なら報連相できるか
・人間関係：どんな人や場面でストレスを感じ、どんな配慮が必要か　など

自分自身が長く安心して働くためにも、しっかり整理して伝えられるようにしておきましょう。